中国工业报记者 余娜
5月11日，第二届全国高科技企业班组长&精益经理管理技能大赛·能源分赛启动仪式在京举办。
记者获悉，举办此次比赛旨在贯彻落实关于加强技能人才培养工作的重要指示精神，充分发挥职业技能竞赛在促进人才培养、激发人才创新创造活力的重要作用，促进中国制造业管理团队整体能力提升，实现行业高质量发展。
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据介绍，第二届高科技企业班组长&精益经理大赛由从提升高科技企业运营管理、基层班组长、精益生产经理的管理技能着眼，充分发挥职业技能竞赛的引领示范作用，围绕生产制造企业管理内容主线，通过以赛促学、以赛促训的形式提升班组长及生产经理管理能力，从而认定一批标杆企业，推选一批“大国工匠”人物。本届大赛由中国工业经济联合会指导，中国工业报社主办，中国高科技产业化研究会科技成果转化协作工作委员会、中国能源产业发展网等机构协办，北京中智华安教育科技有限公司与北京韬能咨询顾问有限公司联合承办。启动仪式由中国能源产业发展网品牌总经理任双主持。
中国工业报社总编室主任、中国工业新闻网总编辑陈雪辉在致辞中表示，高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造中国创造的重要力量，是各行业产业大军的优秀代表。在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化方面具有重要的作用。加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多的大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才，作为支撑我国实现双碳目标的朝阳产业。
数字化时代，精益生产、精益管理作为一种全价值链的管理理念和方法，赋予了新的内涵，带动了全球产业的转型，代表着制造业在未来的发展新方向。班组是制造企业最基层的管理组织，班组长集兵头将尾于一身，肩负着生产作业计划、组织落实、协调指挥以及各项行政管理工作，其综合素质能力对企业精益生产、精益管理与数字化智能化转型的顺利实施具有决定性的作用。精益生产和精益管理改善在实体经济的高质量发展中意义显著。
在启动仪式上，全国高科技企业班组长&精益经理管理技能大赛组委会秘书长刘微微介绍了第二届大赛的背景、意义与安排。本次大赛时间将从5月持续到11月份，总决赛将在2023年11月初举行。依据相关工作岗位规定的知识和技能要求，突出党建、基本理论知识、实践操作技能、数字经济、工业互联网、班组文化等。本届大赛以生产制造企业管理内容为主线，包括思政理论、法律法规、职业道德、现代管理知识、工具应用、人工智能、工业互联网等相关内容，旨在全面考评班组长及精益经理的综合管理能力。
本届大赛分“班组长”“精益生产经理”“职业院校学生”三个赛道分别比试，同步实施。其中，班组长赛道是本次大赛特色赛道，着眼于制造企业基层管理的班组长，通过大赛这一能力展示平台，让优秀的班组长能够脱颖而出，为成为企业后备干部奠定基础；精益经理赛道，既注重方法理论，又重视现场解决问题的能力，综合考量精益经理的综合素质，能够切实推动专业人员的精益管理能力；职业院校学生赛道是针对工业机器人、工业视觉、工业互联网等智能制造专业的职业院校在校生推出的学生赛道，旨在为高科技企业培养高学历高素质的卓越高技能人才，沟通职院校和优秀用人单位之间的重要桥梁。
刘微微进一步介绍，大赛期间，各分赛区根据情况安排线下“班组长训练营”“精益管理训练营”等培训活动，形式包括实训平台、专家经验分享、标杆企业参访等，还可根据区域特点自行策划相应专题活动，如“大国工匠精神展示、劳模精神进企业、高技能人才技能展示”等； 6月、7月、8月将由组委会组织“高科技企业智能制造人才标准化论坛”“工业互联网产教融合论坛”“大国工匠强基培优行动”三场专题活动。大赛期间，还将举办“中国工业互联网万企行”活动，在不同区域、不同行业，走访典型企业、宣贯工业互联网和数字化转型相关政策，对接优秀解决方案，推广发展经验、发布相关研究成果。
随着能源产业蓬勃发展，新的人才系统正加速形成。能源产业如何不断输出高技能人才成为亟待考虑的问题。本次大赛首次开设能源分赛，成为能源产业选拔输送人才的平台。能源分赛承办单位中国能源产业发展网首席顾问牟思南介绍，能源行业是企业班组长、精益经理人才聚集的行业，举办很有必要。能源分赛拟于2023年5月开始启动筹备，面向全国的各能源领域企业，6-8月举办预赛，9月底举办决赛，决赛中表现优秀的选手将晋级大赛总决赛。大赛旨在激发能源行业人才热情，提升能源企业班组长、精益经理的管理实践能力，促进国家能源产业创新发展。
牟思南还表示，中国能源产业发展网是能源行业的专业门户网站，以“引领能源产业发展的风向标”为定位，及时跟踪热点、深度聚焦难点、密切关注新的增长点。将联合各大主流媒体及行业专业媒体对大赛活动全方位重点宣传报道，并重点宣传能源分赛风采和赛事中的典型事迹。
值得一提的是，大赛期间将继续完成“班组长职业能力要求”“精益经理术语”“班组长考评标准”“精益经理职业能力要求”等多项团体标准的研制等工作。对此，中关村人才协会人才培养与评价工作委员会主任郝虎表示，在高技能人才的培养过程中，标准十分重要。建议先建立高技能人才培养的标准，将以赛代训、以赛促进岗位发展，并与相应的职业院校、技工院校进行产教融合落地，打通人才培养输出通道。
编辑：汪黄仁
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